??? 在北京,每月7000元收入的小舒開始“謀劃”跳槽 在鄭州,年底拿到10萬元收入的某公關(guān)總監(jiān)被客戶挖走 哪些人不宜“跳”?如何實現(xiàn)完美一跳? 職場篇 今年25歲的小舒在北京一家外企從事審計工作,每月7000元的收入對一個剛踏入社會的年輕人來說算是高的,朋友們也戲稱她為“小白領(lǐng)”。不過,最近,小舒除了上班之外,想的最多的事情就是跳槽。 春節(jié)過后,許多拿了年終獎的白領(lǐng)們紛紛開始“預謀”著跳槽,是對老工作不滿意還是有更高的追求?是盲目跟風還是已經(jīng)找好下家?今日,我們一起和博思人才網(wǎng)CEO、首席獵頭顧問李金保探討一下“跳槽”這個話題。 剛過完年,鄭州的一公關(guān)公司流失兩員大將 白領(lǐng)小張在鄭州某公關(guān)公司做總監(jiān),從年后上班到現(xiàn)在,他已經(jīng)接到十幾條朋友們跳槽的短信。而過完年他們公司已有兩位骨干跳槽,一位是主力策劃,自己出去開公司了,另一位是和他一樣職位的總監(jiān),跳到了服務客戶公司?!拔覀児疽还簿陀?0來人,他們一走把我們老板急得趕快找人,這個時間段幾乎已經(jīng)成了白領(lǐng)跳槽約定俗成的時間,因為年終獎剛發(fā)過?!?/p> 據(jù)小張介紹,在鄭州的公關(guān)行業(yè),做到總監(jiān)級別的基本工資一般為月薪6000元至1萬元,而他們公司的待遇在鄭州還算不錯,逢年過節(jié)的休假正常,福利正常,另外還有旅游的時間,剛剛跳槽的那位總監(jiān)去年年底拿了10萬元,其中,基本工資近萬元,提成有6萬多,老板還給了8000元的紅包,加上1萬多的年終獎。 “至于跳槽的原因,當然是更好的待遇和輕松點的工作環(huán)境。”小張說,公關(guān)公司的工作相對來說壓力大,工作的時候需要面對多個客戶,面對多個行業(yè),人員跳槽基本上是被服務的客戶挖角,“我們的客戶一般是剛進駐到本地的一線品牌的外企,或者是本地排名靠前的知名企業(yè),他們招公關(guān)公司來做的話需要付很多錢,所以一些公司合作后都會挖角,這樣能減少不少費用。” 一般總監(jiān)跳槽后,待遇會比以前翻一番,即使普通工作人員也會漲2000元,加上新的工作會相對單一,服務一家公司,面對一個行業(yè),壓力小。因此,遇到好的機會跳槽是一定的。 “其實今年還好,大家對今年的經(jīng)濟形勢有點擔心,所以大部分人沒敢動,都比較擔心跳槽后的風險?!毙堈f。 薪酬太低 北京的小舒開始“謀劃”跳槽 有著海外留學背景的小舒因為口語出色,工作能力強,短短一年的時間,就在公司里站穩(wěn)了腳跟,可最近,每天晚上下班之后,小舒就會在網(wǎng)上“扒拉”各種招聘信息,也通過朋友幫自己介紹更好的工作。 “感覺自己現(xiàn)在的工作經(jīng)驗和能力可以勝任更好的,現(xiàn)在的公司給的薪酬太低,這點兒是我要跳槽的最主要原因?!毙∈嫣拱椎卣f。 “目前聯(lián)系的有兩家,正在比較,薪酬都比現(xiàn)在的公司給的高,不過其中一家還是做金融的,我更傾向一些?!毙∈嬲f,為了保證跳槽之后自己能夠適應得更快更好,她希望在同行業(yè)內(nèi)跳槽。 而提及身邊的朋友,小舒說除了她自己,還有兩個也在考慮跳槽,“他們一個是因為薪酬問題,另一個是崗位問題?!毙∈嬲f,剛工作時,并不知道自己能干什么,適合干什么,而工作一年之后,就會開始對職業(yè)有所規(guī)劃,一旦認為目前的工作不合適,她希望快刀斬亂麻,盡快找下一家,而不愿在原來的公司繼續(xù)耗下去。 選擇“臥槽”,因為他們對下一份工作不確定 而與選擇節(jié)后跳槽、期待華麗變身的白領(lǐng)們相反,在調(diào)查中,記者發(fā)現(xiàn)由于受經(jīng)濟危機的影響,也有部分白領(lǐng)們對于跳槽的態(tài)度開始“曖昧”,甚至有的選擇了當“臥槽一族”,今年26歲的陳先生便是其中一員。 據(jù)了解,大學畢業(yè)之后,陳先生就職于鄭州的一家外企,月收入在5000元左右,工作兩年來,業(yè)績相當不錯,經(jīng)驗也積累得很豐富。 “過年回家和朋友聊天,大家都勸我跳槽,建議我找一個更好、平臺更高的工作,不過我想來想去,還是決定不換?!标愊壬f,現(xiàn)在經(jīng)濟形勢不好,他覺得“穩(wěn)”還是第一要務,加之對于現(xiàn)在的工作,雖說也會有不滿,但還在可以接受的范圍之內(nèi)。
??? 而在昆山一家外企工作的費先生和陳先生的想法一致,昨日下午,通過QQ,記者進行了采訪。 “單位待遇還不錯,不過感覺晉升的空間太小,所以年前也有過要跳槽的念頭,但最終還是選擇留下?!辟M先生說,對于跳槽,他還是比較理性的,并不會盲目跟從。 導致費先生甘當“臥槽”的原因,是對下一份工作的不確定。“換一份工作,自己就得重新去適應、去摸索,以前總結(jié)的經(jīng)驗說不定也會不適用,跳槽有風險,還是謹慎些好。”費先生說,再者,他認為每一份工作除了能力之外,資格和經(jīng)驗也很重要,他不想讓自己的職業(yè)總是從零開始。 不同年齡階段跳槽的原因不同 平時大家常說“找份工作不容易”,為什么春節(jié)過后會成為跳槽高峰期?記者采訪了博思人才網(wǎng)CEO、首席獵頭顧問李金保。據(jù)李金保介紹,薪酬和年終獎與跳槽計劃密切相關(guān),這個時間主動跳槽者居多?!拔覀儾┧既瞬啪W(wǎng)2011年底的時候也做一個調(diào)查,有30%的人表示,如果公司不發(fā)年終獎的話他們就會選擇跳槽,還有48%的人表示,公司發(fā)放的年終獎如果低于他們一定的預期或者限度的話,他們也會選擇跳槽。” 在采訪中記者了解到,不少都市白領(lǐng)跳槽是為了完成加薪和升職的目標,也有是對現(xiàn)有工作環(huán)境的不滿,除了這些,還有其他理由嗎? 李金保認為,每一個人跳槽的原因不盡相同,一般情況下,25歲是為了找到自己的職業(yè)定位,25~30歲是為了在工作中獨當一面,30~35歲是為了形成自己的職業(yè)模式與個人風格,35歲之后更多的是為了收獲。“跳槽只是獲得加薪的方法之一,并不是最好的方法,如果只是希望達到加薪的目的,跳槽不如跳高,薪水的多少是由崗位決定的,所以建議大家先選崗位。” 三類人不宜跳槽 近日,不少公司通過各種渠道發(fā)出招聘信息,可見跳槽的人數(shù)數(shù)目可觀,但是并不是每個人都適合跳槽的。 李金保根據(jù)經(jīng)驗總結(jié)出三類人通常不宜跳槽,一是在現(xiàn)有工作崗位上不滿一年時間的,二是僅僅因為與老板關(guān)系不好的,三是近期正在進行學習和培訓的。 在跳槽的大軍中,不乏為加薪而跳槽的,真的跳槽就能實現(xiàn)加薪嗎?其實不然,李金保說,想加薪一定要用實力說話,否則,一旦你能力不足以勝任工作,那么,就會出現(xiàn)“減薪降級”的現(xiàn)象,這是很殘酷的?!叭绻胍有?,可以先了解行業(yè)內(nèi)同崗位的薪資水平,做足功課再去找上級主管談,如果在本公司晉級通道已關(guān)閉,那么,只能通過跳槽來實現(xiàn)加薪計劃?!?/p> 如何實現(xiàn)完美一跳? 白領(lǐng)們選擇跳槽,都希望可以華麗轉(zhuǎn)身,找到更好更高的平臺,那如何才能實現(xiàn)完美一跳,規(guī)避“減薪降級”呢?李金保提醒,在跳槽之前,白領(lǐng)們一定要先清楚自己為什么跳、憑什么跳、往哪里跳、向哪家跳、什么時間跳、怎么跳這6個問題。 “頻繁跳槽沒有什么好處,如果你覺得必須要跳槽,那么記住一點,千萬不要先辭職,然后再去尋找新的工作,這樣你的身價會大打折扣,很可能讓你很長時間找不到理想的工作?!崩罱鸨Uf,他建議白領(lǐng)們跳槽前一定要明確需求,知道自己要什么,要鎖定目標與范圍,對自己認定的目標公司和崗位做好功課,分析該職位需要的學識、能力、經(jīng)驗等,并進行充電,另外,最重要的就是要計算成本和得失。(鄭州晚報記者 李麗君 見習記者 趙柳影) |