【無奈跳槽型】畢業(yè)三年跳槽三次

　　從逃離北京回家鄉(xiāng)，到再度回到上海，本科畢業(yè)生小蕾三年時間已經跳槽三次。?

　　2008年，小蕾本科畢業(yè)。由于所學專業(yè)是傳媒，且能力出眾，所以尚未畢業(yè)，就拿到了一個財經類報紙和一個門戶網站的offer，且提前就進入到了這家財經類報紙實習。但是實習之后的經歷讓小蕾很受挫。小蕾稱，自己實習的這家報紙當時正處于轉型期，沒有任何的財政撥款支持，只靠寫負面報道要挾企業(yè)給錢。自己堅持了多年的新聞理想，在這份工作面前全部成為泡影，自己之前努力做出的報道本希望能證明自己的價值，結果卻只是報社的生財之道，讓小蕾覺得十分灰心。?

　　從小就堅持原則認死理兒的她決定離開傳媒行業(yè)。這次轉型讓所有的老師和同學都大跌眼鏡。學了六年法語、四年新聞的她，竟然選擇了去一家北京連鎖的私營蛋糕房做店長，月薪約1500元。剛畢業(yè)的時候，周圍的同學們工資都不太高，普遍在三千元左右。但小蕾從來不透露自己的工資，因為一千多的薪水在北京這樣的地區(qū)實在難以啟齒。但既然選擇了這個從基礎做起的服務行業(yè)，小蕾任勞任怨從不抱怨。?

　　小蕾說，在他們公司，自己的學歷是最高的，包括老板在內的所有同事都不理解自己為何要來這里工作，也不相信自己能堅持多久。盡管薪水微薄，但由于小蕾自己的信念很堅定，所以一直極力維持自己的工作熱情。從一開始與別人合租，到自己去租地下室，這份工作讓小蕾遠離同學朋友，生病的時候自己在地下室窩著整天不出門。?

　　堅持了一年左右，小蕾因為工作出色，開始管理多個蛋糕店，且自己策劃了不少蛋糕房的活動。公司高層也逐漸讓她承擔一些網站營銷策劃方面的工作。原本以為自己能進入企劃部門工作，但公司對企劃工作一直不太重視，企劃部門只有兩個人，且部門領導還是老板的親戚，小蕾感覺即使進入這個部門也沒有任何前途。在這里繼續(xù)待下去，已經毫無意義。?

　　小蕾回憶稱，自己當時也不是沒想過繼續(xù)留在北京工作，但是自己需要一段時間來想清楚自己要做什么，在北京的開銷太大，所以不足以支撐自己幾個月甚至更長時間的待業(yè)期。?

　　于是，小蕾回到了家鄉(xiāng)武漢?？恐约旱膶I(yè)，小蕾進入當地一家報紙的網站部門工作。可由于大學是在北京念的，同學朋友不是出國就是在外地，家里的長輩也沒有太多的人脈關系，小蕾身邊沒有能夠為她提供幫助的人。同期進去的同事靠家里找人很快就做了部門領導的助理，自己卻還只能默默忍受著加班和領導的臉色。“越是小地方，越是看重送禮走關系?！毙±僬f。?

　　堅持做了一年之后，小蕾發(fā)現自己實在是忍受不了當地類似事業(yè)單位一樣的工作氛圍，決定春節(jié)后跳槽到上海。在她選擇跳槽的時候，其實單位已經向小蕾伸出了橄欖枝，表示愿意給她編制，但小蕾拒絕了。小蕾說，北京和上海這樣的一線城市，機會多一些，更容易找到一份靠自己的能力可以有所發(fā)展的工作。“我不想年紀輕輕就像老年人一樣生活”，小蕾說，雖然自己知道到了上海也會很難，但總比這么年輕就開始熬生活強。?

　　本報記者張曉鴿

　　專家分析?工作兩三年跳槽居多

　　智聯招聘高級職業(yè)顧問陳曦表示，以她多年的市場經驗以及企業(yè)招聘量來看，春節(jié)后都是跳槽的一個高峰。造成這個高峰的原因有兩個：一是因為春節(jié)代表著一年工作的終結，新的開始，一些想轉換崗位的職場人士都會以此作為一個節(jié)點。?

　　另一個現實原因是：春節(jié)后，各種年終獎金已經發(fā)完。企業(yè)每年在做新的規(guī)劃和調整的時候，都會誕生一些新的工作崗位，一般會考慮在春節(jié)之后，集中招聘，出現很多新的工作機會。?

　　“實際上，計劃節(jié)后跳槽的人可能從上一年10月之后就開始運作了?！标愱亟榻B，在這些跳槽的人群中，剛工作兩到三年的職場新人跳槽占了相當大的比例。一般來說，工作2—3年后，已經能勝任自己的崗位要求，對工作有了深入理解，他們渴望通過跳槽實現自我的突破。?

　　陳曦建議，如果有了工作經驗再跳槽最好能有一個腳踏實地的規(guī)劃，如通過一些測評更好地認識自己，也可以到網上搜集一些信息，將職業(yè)規(guī)劃具體到行業(yè)和公司。然后依照招聘需求，對照自己目前所具備的能力和素質是否有差距，做好準備再去應聘，這樣比盲目跳槽幾率更高。

　　跳槽避免意氣用事

　　陳曦介紹，目前一些職場新人大大縮短了跳槽期，有的甚至工作僅一年、半年就考慮跳槽。實際上，職場新人在這個階段還在尋找自己的職業(yè)方向，不應過于頻繁地更換崗位。很多新人忍耐性比較差，遇到一點挫折就想換工作。如果能再堅持一下，學會忍耐，可能就會找到更多的工作技巧。?

　　對于一些工作多年的職場人士，在跳槽時會更多考慮工作與生活的平衡，考慮自己的價值觀與企業(yè)文化的吻合，愉悅的工作環(huán)境、理念趨同的合作伙伴、薪酬等。如果是因為對現在工作不滿意、不如意，帶著一種換換環(huán)境的想法去跳槽，結果往往不理想。?

　　佳能(中國)有限公司人力資源部副總經理李鈞認為，跳槽最重要的是明確目的，既然要跳就應該越跳越高，越跳越好，盲目和一時沖動都不可取。比如，年終獎下發(fā)之后，不少人在微博上“曬”獎金，有了比較就會產生不平衡心態(tài)，對工作有了抱怨。于是，有些人在沒找到下家的情況下，只為出口氣而跳槽；也有些人看周圍朋友都跳槽了，禁不住忽悠也跟著“跳”了。?

　　李鈞建議，跳槽一定要有原則，職場人要衡量一下新工作對職業(yè)發(fā)展是否有增值效果，薪資是否更加優(yōu)厚等方面的利弊，如果違背了自己的原則，那還不如“臥槽”。

　　跳槽“臥槽”因人而異

　　李鈞認為，是選擇跳槽，還是臥槽，要因人而異。?

　　第一，職場骨干要注重職業(yè)可持續(xù)性，特別是想轉行的人，一定要慎重考慮。人力資源部門招聘有相關經驗的員工，會先在招聘網上搜關鍵詞“人力資源”，再調閱簡歷。如果應聘者原本做銷售，現在想轉行做人力就很吃虧，因為他的簡歷上沒有人力資源的工作經歷，所以他的簡歷被調閱的可能性幾乎為零。?

　　第二，職場新兵如果沒有“硬傷”最好“臥槽”。對于剛踏入職場的大學生來說，跳槽前理性分析自己與工作的契合度很關鍵。因為剛進職場一定會經歷一段磨合期，如果這種不適應是通過自我調整可以接受的，只要不是“硬傷”都不要急著跳槽。如果認定自己的個性與公司的企業(yè)文化格格不入，那么可以跳。比如，公司的某些規(guī)章制度自己實在難以接受，像上下班“打卡”，適應了半年仍難以做到；或者是喜歡朝九晚五規(guī)律生活的人卻進入媒體等作息不規(guī)律的行業(yè)，有類似情況的人，跳槽是明智之舉。?

　　第三，逃離或逃回北上廣的職場人士，應該區(qū)分其逃離或逃回的性質是主動還是被動。逃離和逃回北上廣已成為時下的一股新風潮。這些人中有部分屬于主動逃離，他們多出于家庭或婚姻的需要。這類人要擺正心態(tài)，在一線城市生活工作過的人，回到二、三線城市一定會出現心理落差，自己是否能接受；另一部分人屬于被動逃離，他們適應不了大城市的快節(jié)奏和強競爭，或是認為自己懷才不遇，希望回家鄉(xiāng)大展拳腳。這類人如果在“逃離”前沒有做足功課，難以避免再逃回北上廣的命運。相較于北京、上海、廣州等一線城市，二、三線城市的招聘渠道會相對匱乏，找工作大多需要靠親朋好友的介紹，所以摸底工作很重要，先在親朋中探探口風，看有沒有和自己專業(yè)對口的人脈關系。只是一時沖動，想當然的認為在小地方就能一展所長，恐怕會以失敗收場，到時再想逃回北上廣就得不償失了。

　　本報記者張靈 李琦

　　專家提醒?不可盲目以春節(jié)為跳槽點

　　對于春節(jié)后選擇跳槽的職場人士，就業(yè)指導專家趙正寶表示，跳槽本身屬于正常的人才流動，不見得一定要選擇在一個特定的時間節(jié)點。但許多人愿意堅持到年終，拿到年終獎再離開，所以導致了春節(jié)后跳槽這一特殊的現象。?

　　趙正寶表示，在跳槽的人群中，70后的居多，他們本身的閱歷和社會經歷相對豐富，行業(yè)積累和人脈關系也比較深厚，即將進入不惑之年的他們，對未來的危機感更強。對于80后而言，則更多是出于挑戰(zhàn)自己和實現自我的想法在跳槽。受到生活環(huán)境的影響，他們更注重物質回報。面對較高的生活成本壓力時，他們會尋找經濟回報更高的工作。?

　　然而，無論是70后，還是80后，趙正寶都建議，職場跳槽的目的還是找尋自己更合適的職業(yè)方向，而不是盲目、倉促地跳槽。如果只追逐高薪，就會放棄一些自己內心的真實想法和追求，短期內看似沒什么影響，等大多數人跨過35歲后就會發(fā)現，自己可能找不到生活的方向和目標。?

　　趙正寶建議，如果確實計劃跳槽，可以在節(jié)后結合自己的知識、經歷、興趣、能力、家庭實際條件等，制定一個2—3年的職業(yè)規(guī)劃。選擇自己感興趣的專業(yè)，選擇適合自己的行業(yè)，補充自己的專業(yè)知識和業(yè)務能力，為新工作做好準備工作。?

　　本報記者張曉鴿