????昨天，市人社局、市發(fā)改委等部門發(fā)布了《北京市“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃》。北京市緊缺專門人才開發(fā)目錄首次公布，今后本市引進的外地、外國人才將來源于符合這一目錄的280多個人才類別，其中包括交通領(lǐng)域的高鐵關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

????同時，由于本市人才建設(shè)已處于全國前列，本市將盡量爭取多引進世界級人才，以支撐世界城市建設(shè)的人才競爭優(yōu)勢，打造世界高端人才聚集之都。

????■規(guī)劃內(nèi)容

????緊缺人才目錄制定的依據(jù)是什么？

????人才目錄依據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃定

????市人社局副局長宋豐景表示，北京市要通過制定重點領(lǐng)域緊缺專門人才開發(fā)目錄，實施分行業(yè)人才開發(fā)專項計劃。該目錄主要根據(jù)本市發(fā)布的新能源等六大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃而制定。在新一代信息技術(shù)、生物、節(jié)能環(huán)保、新材料、新能源汽車、新能源、航空航天及高端裝備制造等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等經(jīng)濟領(lǐng)域，在教育、衛(wèi)生等社會領(lǐng)域，培養(yǎng)、引進一大批緊缺專門人才。

????目錄包括哪些人才類別？

????共280多個緊缺人才類別

????本市首次公布的緊缺專門人才開發(fā)目錄包括17個重點領(lǐng)域，涉及280多個緊缺專門人才類別。本市希望今后從緊缺專門人才的引進、培訓(xùn)和提升等方面，圍繞這六大產(chǎn)業(yè)，形成一支專業(yè)的高水平人才隊伍，反過來帶動這些行業(yè)的發(fā)展。

????目錄中顯示，北京市緊缺專門人才包括金融財會領(lǐng)域的高級風(fēng)險評估及預(yù)測專業(yè)人才；國際商務(wù)領(lǐng)域的跨國經(jīng)營管理及國際投資管理專業(yè)人才；交通運輸領(lǐng)域的高速鐵路關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)I(yè)人才；能源資源領(lǐng)域的煤炭清潔轉(zhuǎn)化、催化等技術(shù)研發(fā)人才等。

????該目錄今后還會根據(jù)本市實際情況，適時作出相應(yīng)的調(diào)整。

????本市人才引進的目標是什么？

????聚3萬至5萬名海外留學(xué)人才

????本市將實施“海聚工程”和重大引智專項計劃，以加速培育具有全球競爭力的國際化人才。引進1000名左右海外高層次人才，聚集3萬至5萬名海外留學(xué)人才；聚集5個由戰(zhàn)略科學(xué)家領(lǐng)銜的研發(fā)團隊，聚集20個左右由領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜的高科技創(chuàng)業(yè)團隊；建立5個左右海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，推進產(chǎn)學(xué)研用緊密結(jié)合；選拔200名左右優(yōu)秀人才到發(fā)達國家著名高校、實驗室和世界500強企業(yè)參加培訓(xùn)。

????引進人才的方式是什么？

????可在兩地實驗室輪流工作

????從引進方式來說，可以是剛性的直接進京，乃至把其戶籍落入本市；也可以是柔性引進，相關(guān)人才可在兩地實驗室或企業(yè)輪流工作，如每月在京工作一周等。

????對于這些北京市緊缺專門人才的待遇問題，宋豐景解釋，這還要由企業(yè)自主決定。不過，本市已經(jīng)確定要推行收入分配的激勵制度，即鼓勵這些緊缺專門人才以技術(shù)成果入股，或者通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、期權(quán)激勵等方式，來提升其待遇。本市還要健全海外聯(lián)絡(luò)機制，創(chuàng)建市人才領(lǐng)導(dǎo)小組駐香港聯(lián)絡(luò)處等海外人才聯(lián)絡(luò)機構(gòu)；中關(guān)村園區(qū)也要建立駐美國等海外人才聯(lián)絡(luò)站；本市還要依托企業(yè)駐外機構(gòu)，建立其他新的海外人才聯(lián)絡(luò)站。

????■其他政策

????擴大黨政人才跨部門任職范圍

????2015年，黨政人才隊伍中大學(xué)本科及以上學(xué)歷占80%，綜合素質(zhì)及專業(yè)化水平明顯提高，數(shù)量、結(jié)構(gòu)更加合理。

????規(guī)劃還提出要建立完善人才柔性流動機制，擴大黨政機關(guān)和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員跨區(qū)域、跨部門、跨單位交流任職范圍。

????加大對基層公務(wù)員的表彰獎勵力度，在全市開展的各項評選表彰中，基層人員比例不低于50%。

????鼓勵高級專家到本市兼職

????十二五期間，本市將鼓勵市屬單位聘請中央單位高級專家、學(xué)者到重要崗位兼職；支持市屬單位與中央在京高校、院所共建研發(fā)機構(gòu)、科技成果轉(zhuǎn)化基地，共同承擔(dān)科技項目。

????本市還打算制定雙向兼職、項目合作等靈活多樣的人才柔性流動政策，研究制定高校和科研院所科技人員到企業(yè)兼職進行技術(shù)開發(fā)的辦法，由人社局與科研院所和高校建立專門聯(lián)系，引導(dǎo)科研院所和高校專業(yè)技術(shù)人才向企業(yè)、社會組織流動，鼓勵科技人員進入市場創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，參與北京建設(shè)。

????通過完善人才激勵政策，引導(dǎo)教育衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才向基層一線流動，例如通過工資級別浮動、無基層經(jīng)歷不能晉升職稱、人才選拔優(yōu)先考慮有基層經(jīng)歷者等措施，促進教育衛(wèi)生事業(yè)均衡發(fā)展。

????創(chuàng)新“兩院”院士北京初選機制，實施院士后備人才培養(yǎng)選拔工程，建立與院士遴選制度銜接、體現(xiàn)首都特點的專家選拔制度。

????將人才引進經(jīng)費納入政府預(yù)算

????本市在十二五時期將加大資金投入力度，構(gòu)建多元化人才發(fā)展投入保障機制，加大政府對人才發(fā)展投入的規(guī)模。各級政府要將人才培養(yǎng)、引進、激勵的經(jīng)費納入政府年度預(yù)算；在科研經(jīng)費中安排人才培養(yǎng)經(jīng)費，并為科研骨干設(shè)立一定比例的自主支配額度。（采寫 記者趙鵬）