??? 找工作不能太盲目，要找個(gè)符合自身?xiàng)l件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒(méi)有前景；不一定非得去外企500強(qiáng)，國(guó)企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領(lǐng)……

? 　“我的目標(biāo)是在武漢尋找一家國(guó)有企業(yè)，所以，我放棄了這份工作?！?/p>

　　華中科技大學(xué)今年即將碩士畢業(yè)的女大學(xué)生小李，前幾天剛剛拒絕了深圳一家高科技公司拋出的“offer”,對(duì)方公司給出的年薪是15萬(wàn)~18萬(wàn)元。

　　“競(jìng)爭(zhēng)還是很激烈的，這家是同行業(yè)待遇最好的一家公司，全校就錄用了我一個(gè)女生，我也是考慮再三，覺(jué)得不符合我的就業(yè)目標(biāo)?！?/p>

　　不知從什么時(shí)候開始，小李這樣的大學(xué)畢業(yè)生開始多起來(lái)。今年的就業(yè)市場(chǎng)上，大學(xué)生求職在悄悄“變心”：找工作不能太盲目，要找個(gè)符合自身?xiàng)l件的；福利待遇不能放在第一位，要看工作有沒(méi)有前景；不一定非得去外企500強(qiáng)，國(guó)企不是也挺好嗎；不必非得北上廣，非得是白領(lǐng)……

　　今年，在就業(yè)形勢(shì)相對(duì)樂(lè)觀的情況下，絕大多數(shù)畢業(yè)生已經(jīng)可以找到一份工作，于是找一份心儀的“高質(zhì)量”工作，成為了畢業(yè)生的難題?！熬蜆I(yè)質(zhì)量”不單單指覓得一份待遇優(yōu)厚、前景樂(lè)觀的好工作，更多的是應(yīng)該立足現(xiàn)實(shí)，從個(gè)人素質(zhì)和單位情況綜合考慮。

　　同時(shí)，“就業(yè)質(zhì)量”也成為了衡量大學(xué)生個(gè)人價(jià)值和高校就業(yè)指導(dǎo)工作的新標(biāo)準(zhǔn)。

　　高質(zhì)量就業(yè)是社會(huì)轉(zhuǎn)型的需要

　　人力資源和社會(huì)保障部介紹，預(yù)計(jì)“十二五”期間，應(yīng)屆高校畢業(yè)生年均規(guī)模將達(dá)到近700萬(wàn)人。約七成畢業(yè)生將在非國(guó)有企業(yè)就業(yè)。

　　國(guó)家發(fā)改委政策研究室副主任施子海曾說(shuō)，就業(yè)質(zhì)量涉及就業(yè)者與就業(yè)崗位的適配性。

　　而是否匹配，在過(guò)去，往往是高度關(guān)注就業(yè)率背后的“影子問(wèn)題”，沒(méi)有受到足夠的重視。

　　就業(yè)質(zhì)量低下，往往導(dǎo)致工傷事故頻發(fā)，勞動(dòng)糾紛不斷，跳槽頻繁，就業(yè)穩(wěn)定性差。就業(yè)質(zhì)量不高，正是當(dāng)前我國(guó)就業(yè)領(lǐng)域最為突出的問(wèn)題和矛盾所在。

　　人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)王亞棟曾經(jīng)表示，就業(yè)質(zhì)量，已成為制約勞動(dòng)力就業(yè)一個(gè)很重要的因素，比如常被提及的民工短缺問(wèn)題，一個(gè)很重要的原因就是，就業(yè)質(zhì)量差而致使農(nóng)民工不愿意干，“缺工企業(yè)95%以上是就業(yè)質(zhì)量差的企業(yè)”。

　　他同時(shí)也認(rèn)為，“大學(xué)生不愿去民營(yíng)企業(yè)或私企，一個(gè)重要原因是因?yàn)檫@些企業(yè)的社會(huì)保障、福利待遇、發(fā)展前景等沒(méi)有大企業(yè)好?！?/p>

　　由北京師范大學(xué)勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中心主持編寫的《2011中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告》，是國(guó)內(nèi)首部以就業(yè)質(zhì)量為主要關(guān)注點(diǎn)的勞動(dòng)力市場(chǎng)報(bào)告。報(bào)告指出，中國(guó)的就業(yè)質(zhì)量總體上仍處在較低水平，其中2007年僅得33.23分，2008年略有上升，也只有34.81分。專家們認(rèn)為，低質(zhì)量就業(yè)是社會(huì)轉(zhuǎn)型的最大障礙。

　　大學(xué)生，包括農(nóng)民工都已經(jīng)開始認(rèn)識(shí)到就業(yè)質(zhì)量的問(wèn)題，“用腳投票”已經(jīng)成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的新現(xiàn)象。

　　日前，麥可思一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生的調(diào)查顯示，良好的企業(yè)文化，輕松的組織氛圍，明朗的職業(yè)前景、晉升空間和豐厚的薪酬激勵(lì)成為大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)去向的重要指標(biāo)。

??? 重視個(gè)人發(fā)展空間

　　自己第一份工作的目標(biāo)是什么，大學(xué)生在越來(lái)越多地考慮這個(gè)問(wèn)題。

　　小孫是北京某大學(xué)大四的學(xué)生，即將畢業(yè)的她已經(jīng)參加了多次招聘會(huì)和面試，也在一家單位實(shí)習(xí)了一段時(shí)間。在小孫心里，找工作首先考慮的是就業(yè)發(fā)展空間。對(duì)她來(lái)說(shuō)，工作的環(huán)境和企業(yè)文化比待遇更重要，如果做一份沒(méi)有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ?，她肯定不?huì)踏實(shí)地干下去。

　　盡管如此，小孫對(duì)自己的第一份工作并沒(méi)有過(guò)高期望。她說(shuō)：“畢竟好的工作崗位有限，我們也可以積累一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再尋找適合自己的新工作，但最終還是要看是否有發(fā)展空間?！?/p>

　　北京科技大學(xué)的小呂認(rèn)為：“我期待在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，使自己的能力得到社會(huì)的認(rèn)同?！?/p>

　　事實(shí)上，過(guò)去學(xué)生熙熙攘攘一味追求外企、公務(wù)員的現(xiàn)狀在悄悄改變，學(xué)生對(duì)企業(yè)的發(fā)展空間和自己的需求匹配，在逐漸清晰。

　　日前，一名學(xué)生拒絕了李開復(fù)邀請(qǐng)的新聞被廣泛傳播。據(jù)報(bào)道，“和談戀愛(ài)一樣，心里有了一個(gè)人就再也裝不下第二個(gè)了。”華中科技大學(xué)電信系碩士生周亮介紹，李開復(fù)專門邀請(qǐng)他加盟“創(chuàng)新工場(chǎng)”，但自己早有到其他公司的意愿，去意難改。

　　據(jù)日前一家人才招聘機(jī)構(gòu)對(duì)1000多名應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，薪資、企業(yè)發(fā)展前景、保險(xiǎn)福利等軟待遇這三項(xiàng)是大學(xué)生看重的求職要素，調(diào)查顯示此三項(xiàng)所占比例為45%；大學(xué)生越來(lái)越重視自身職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展，大學(xué)生求職者更加看重個(gè)人發(fā)展空間，此項(xiàng)以27%的比例居于首位；同時(shí)良好的工作環(huán)境、企業(yè)文化也越來(lái)越受到大學(xué)生的重視，約占總比例的20%。

　　擇業(yè)目光開始多重轉(zhuǎn)向

　　是扎堆兒考公務(wù)員，還是集體堵住大企業(yè)的門？

　　大學(xué)生的擇業(yè)目光已經(jīng)開始有多重轉(zhuǎn)向。更多的學(xué)生把目光投向民營(yíng)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司等等。

　　“眼前的工資待遇、企業(yè)名聲都是次要的，工作的未來(lái)能否穩(wěn)定發(fā)展才是硬道理。”應(yīng)聘國(guó)家電網(wǎng)的小郭告訴記者，“盡管有的國(guó)企的環(huán)境沒(méi)有外企那么舒適，也沒(méi)有那么大壓力，但多了份踏實(shí)和穩(wěn)定?！?/p>

　　不論外企還是國(guó)企，能夠穩(wěn)定地工作就是好企業(yè)。有的大學(xué)生明確表示：“現(xiàn)在我們擇業(yè)時(shí)理智多了，不僅僅看重工資待遇，也考慮很多其他因素，如保險(xiǎn)、公積金、假期等。”

　　權(quán)威調(diào)查報(bào)告顯示，政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位以其穩(wěn)定的工作，完善的保險(xiǎn)福利待遇，獲得大學(xué)生的青睞，32.9%參與者希望能夠進(jìn)入政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位，牢牢占據(jù)就業(yè)老大哥的位置。央企及大中型國(guó)企也以其良好的工資待遇及保險(xiǎn)體制受到大學(xué)生求職者的垂青。鑒于外資企業(yè)其重視人才的吸納和培養(yǎng)，晉升制度相對(duì)公平公正，人才選拔遵循良性競(jìng)爭(zhēng)，良好的企業(yè)文化也越來(lái)越受到大學(xué)生的重視。目前民營(yíng)企業(yè)的管理制度及保險(xiǎn)福利逐步完善，且民營(yíng)企業(yè)人才運(yùn)用更加靈活，參與調(diào)查的13.2%求職者期望進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)。

　　畢業(yè)于北京聯(lián)合大學(xué)的小李現(xiàn)在是一家IT公司的副總經(jīng)理。

　　回想幾年前，他忙著實(shí)習(xí)，一家知名外企看重了他的設(shè)計(jì)程序能力，拋來(lái)了“橄欖枝”。

　　小李前后分析了一下，這個(gè)公司給的待遇還可以，但是感覺(jué)給自己的個(gè)人發(fā)展空間不大。假如在這樣的公司工作，發(fā)展受到影響，這既不利于公司的發(fā)展，也影響自己的前途。所以，小李拒絕了這家公司的邀請(qǐng)。

　　在一次偶然的機(jī)會(huì)中，小李接觸到了現(xiàn)在公司的領(lǐng)導(dǎo)，他們談得很投機(jī)。

　　“當(dāng)時(shí)這家公司規(guī)模很小，在業(yè)內(nèi)也名氣有限，”雖然，小李當(dāng)時(shí)也通過(guò)了其他兩家公司的面試，但是他最后還是選擇了這家公司。

　　小李現(xiàn)在的工作可謂得心應(yīng)手，因?yàn)楣ぷ髋c專業(yè)對(duì)口，再加上年輕能干，得到了領(lǐng)導(dǎo)的器重，不僅公司不斷壯大，小李也在5年的時(shí)間內(nèi)升職為公司副總。

　　“要在工作中找到一份激情和快樂(lè)，這是我認(rèn)為影響就業(yè)質(zhì)量的最大因素。誰(shuí)也不愿意每天在抱怨和無(wú)奈中工作，那樣肯定沒(méi)效率，也沒(méi)成果?！毙±钫f(shuō)。