??? 軟件企業(yè)在漢喊“渴” 眼下,北京金和軟件公司董事長欒潤峰面臨的頭等難題,就是如何為武漢分公司招到足夠多的人才。 今年10月,這家國內(nèi)最大規(guī)模協(xié)同辦公軟件公司正式入駐武漢光谷,啟動面積5000平方米的第二服務(wù)中心?!爸援?dāng)初選擇武漢,主要是看重它的人才優(yōu)勢,再就是交通、成本的考慮。” 武漢不缺人才,這個此前被欒潤峰最為看重的條件,如今卻成為掣肘“軟肋”。而在武漢,像北京金和這樣面臨人才難題的軟件企業(yè)不在少數(shù)。 2日,武漢市第八屆光博會中國(武漢)軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展高峰論壇上,“人才”幾乎成為會間最熱的議題,眾多企業(yè)代表紛紛表示,“缺人才”眼下正掣肘武漢軟件業(yè)。 月薪萬元難招軟件人才 武漢到底有多缺軟件業(yè)人才? 省軟件行業(yè)協(xié)會常務(wù)副秘書長李智勇說,武漢一家游戲軟件企業(yè)曾以2萬元月薪攬才,最終未招來一人?!艾F(xiàn)在,就算企業(yè)有錢出高薪,也不一定能在武漢招到合適的人才?!痹诋?dāng)副秘書長之前,李智勇也有自己的軟件企業(yè)。人才,被他列為武漢軟件企業(yè)心中最大的痛處。 北京金和軟件公司原本想按照500人規(guī)模組建武漢分公司,且以為憑借自身行業(yè)“老大”地位,肯定應(yīng)者云集,但眼下只招了不到300人。 在光博會現(xiàn)場看到,十余家軟件企業(yè)甚至現(xiàn)場開起招聘會,但應(yīng)聘者寥寥。武漢蒼穹數(shù)碼儀器有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說,該公司計劃招收多名軟件產(chǎn)品經(jīng)理、軟件開發(fā)工程師,月薪高達萬元,但招不到一個人。神州數(shù)碼中西區(qū)總裁李江穎稱,該公司始終在漢找不到合適的經(jīng)理級人才,只能從北京、上海、成都調(diào)人。 人才強市何以“缺才” “武漢擁有高校人才優(yōu)勢,但這個優(yōu)勢卻未能轉(zhuǎn)為企業(yè)的人才優(yōu)勢。”李智勇說。 武大、華科中大、中科院武漢分院……在武漢,響當(dāng)當(dāng)?shù)脑核荚O(shè)有軟件專業(yè),每年畢業(yè)研究生及本科生至少5000人。 但記者在采訪中了解到,軟件企業(yè)眼下最缺的是優(yōu)秀研發(fā)人才和行業(yè)領(lǐng)軍人才。剛畢業(yè)的軟件人才一時難以滿足需要,而且其中的冒尖者往往跑到了京、滬等軟件業(yè)更為發(fā)達的一線城市。 與此同時,一直以來多、小、散的武漢軟件業(yè),沒有在全國形成有影響力的“人才圈子”,難留人才。華中科技大學(xué)計算機學(xué)院院長金海說,真正能在國家層面叫得響的武漢軟件企業(yè)不多,其很大程度上與軟件業(yè)缺乏明確定位、盲目求全有關(guān)。 只有明確的發(fā)展規(guī)劃與定位,培養(yǎng)一流的軟件企業(yè),才能培養(yǎng)、留住一流人才,并從外地吸引一流軟件人才,武漢軟件業(yè)才能做大做強。 |