??? 隨著第四季度的到來，又是新一輪應屆生求職旺季。10月29日，在東莞中心人才市場舉行的2012屆畢業(yè)生首場招聘會上，共有130家企業(yè)提供了近3200個崗位，逾3500名應屆畢業(yè)生入場求職，其中絕大部分是莞籍畢業(yè)生。

　　記者在現(xiàn)場看到，今年不少企業(yè)的起薪與去年相比提高了一成。在薪酬提高的情況下，知名企業(yè)對學生的要求也相應提高了，即便如此，依然不減應屆生對這類企業(yè)的追捧。

　　畢業(yè)生起薪普遍同比漲一成

　　據(jù)東莞市人才辦公室科長黃潤田介紹，2011屆畢業(yè)生大約有12780人，而已就業(yè)人數(shù)約為12420人，就業(yè)率達97.23%。“根據(jù)東莞本地企業(yè)的情況，理科生依然保持歷年就業(yè)比較好的勢頭?！秉S潤田表示，2011屆畢業(yè)生普遍起薪在1800元/月，而在今年的經(jīng)濟大環(huán)境下，估計起薪會上升一成。

　　在10月29日的東莞高校畢業(yè)生首場供需見面會現(xiàn)場，記者看到，絕大部分企業(yè)的起薪已在2000元/月左右。更有企業(yè)為了吸引優(yōu)秀的畢業(yè)生，開出了近3000元/月的底薪。例如張裕國際集團招聘銷售經(jīng)理、銷售主管、專員和業(yè)務專員、專賣店員，起薪最低2800元/月，最高的達4000元/月。除此之外，還有提成、提供住宿，并有保底收入。負責招聘工作的劉小姐告訴記者：“除了學歷和口頭表達能力方面的要求外，由于是從事銷售工作，所以對應聘者的外表要求比較高。而起薪4000元/月的銷售主管職位，則要求有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。”

　　來自東莞理工學院 材料科學與工程系的小路告訴記者，來參加招聘會之前，他已向師兄師姐了解過畢業(yè)生的起薪，一般在1800元～2000元/月左右。而在他面試了兩家企業(yè)以后，他發(fā)現(xiàn)起薪比師兄師姐介紹的要高，“我的預期在2500元/月左右，之前還擔心期望值太高，后來發(fā)現(xiàn)這里還是有不少崗位的起薪能達到這個數(shù)字?！?/p>

　　為什么今年應屆生的起薪會更高呢？記者采訪了澳海通通訊設(shè)備的招聘負責人，他告訴記者，他們在前來招聘之前，也做過市場調(diào)研，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)都提高了薪酬。一方面考慮到今年物價上漲，另一方面又希望能借高薪招聘到優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，因此，該企業(yè)也把起薪提高了逾一成，“我們現(xiàn)在的起薪是2800元/月，而管理崗位的實習生起薪都有1200元～1800元/月?！?/p>

　　部分熱門企業(yè)只招名校學生

　　在招聘會現(xiàn)場，最受熱捧的不外乎國企和銀行。在中國郵政儲蓄銀行東莞分行、中國銀行東莞分行、東莞市郵政局、國美電器、中國聯(lián)通等展位前，均排起了數(shù)十人的“長龍”。

　　來自城市學院的嘉琪在過來之前，已提前在網(wǎng)上了解過本次招聘企業(yè)的情況。當天，她帶著幾份簡歷來求職。一到現(xiàn)場，嘉琪就來到中國郵政儲蓄銀行東莞分行檔位排隊遞簡歷，等了將近一個小時才輪到她。可是，面試官開口的第一句話就讓嘉琪傻眼了?！八麊栁沂鞘裁磳W校的，一聽是城市學院的，就跟我說對不起，說他們不要二級學院的……”看到后面還排著長龍，嘉琪只好帶著簡歷離開。

　　來自東莞理工學院的小江也遇到了同樣的尷尬。當他把簡歷遞到中國郵政儲蓄銀行東莞分行的招聘人員手上時，也得到了“對不起，我們不要東莞理工學院的學生”的回應。對于這樣的遭遇，小江說：“同樣是高校，為什么就不要呢？用人應該更看重能力吧！我們在東莞就讀的學生，大部分都是這兩所學校的，這樣對我們都很不公平?！?/p>

　　現(xiàn)場對學校有要求的除了中國郵政儲蓄銀行東莞分行外，還有中國聯(lián)通，在招聘簡章上也明確寫著“要求211工程學?！保尣簧賹W生望而卻步。

　　非“國”非“金”企業(yè)遇冷

　　這邊廂，國企和銀行應聘情況火爆，那邊廂不少私企卻遇冷，乏人問津。光寶集團在招聘簡章上寫著3000元/月，對于一般應屆生來說算是不錯的起薪了。但記者在現(xiàn)場看到，其攤位前卻比較冷清。

　　信發(fā)置業(yè)有限公司負責招聘的劉小姐告訴記者，他們坐了一個早上，收到的簡歷卻寥寥可數(shù)，“大部分學生還是往銀行那邊跑?！睋?jù)劉小姐介紹，他們今年是第一年招聘應屆生，為了吸引人才，他們將起薪提高了20%，“我們招聘的是銷售類的崗位，底薪不會太高，但提成達20%～40%。”可是面對應屆生依然青睞“國”字頭、“金”字頭行業(yè)的現(xiàn)象，她只能表示無奈。她認為，作為畢業(yè)生，剛剛就業(yè)其實更需要的是一個鍛煉的平臺。

　　記者現(xiàn)場隨機采訪了部分學生，其中大部分表示之所以熱衷于大企業(yè)，除了大企業(yè)本身的企業(yè)文化比較好外，還有著比較完善的培訓機制?！白鳛槿松牡谝环莨ぷ?，去一個好單位應該能得到更好的鍛煉?！睉獙蒙螘粤嵴f。但也有部分學生認為，在待遇不太差的情況下，去私企鍛煉也可以，最起碼不會處于“畢業(yè)就失業(yè)”的狀態(tài)。