如今考察干部,德行同樣重要。 今年公務(wù)員招考加大德行考察力度 專家稱考核體系尚未清晰 今年國(guó)考明確地表示“缺德者勿入”。僅去年一年,就有河北秦皇島、江西萍鄉(xiāng)、浙江奉化、山東臨沭等十余個(gè)縣市出臺(tái)了干部德行考核辦法。 但是,德行考核一直以來(lái)并沒有明確的考核體系。去年各地出臺(tái)的考核辦法五花八門,有的要求“家庭和睦”,有的要求對(duì)妻子忠誠(chéng),還有的要求不好色,就被指是“花架子”。而此次公務(wù)員考試考“德”一經(jīng)報(bào)道,反而讓人們擔(dān)心會(huì)否掀起不正之風(fēng)。 德行考核已成必然,那么考什么?怎么考?標(biāo)準(zhǔn)是什么?這些關(guān)鍵問(wèn)題亟須答案。 十大熱門職位廣東占四席 國(guó)家公務(wù)員考試昨報(bào)名結(jié)束 海關(guān)最熱氣象局最冷 ● 最熱門職位:寧波海關(guān)監(jiān)管職位 ● 競(jìng)爭(zhēng)最激烈職位:國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)相關(guān)職位 ● 廣東競(jìng)爭(zhēng)最激烈職位:肇慶市懷集縣國(guó)稅局科員 ● 無(wú)人報(bào)考職位:部分省市氣象局、哈爾濱鐵路公安局等 昨天24時(shí),2012年國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)上報(bào)名截止。記者從華圖教育方面獲得消息,截至昨天18時(shí)30分,提交報(bào)名信息并通過(guò)審核人數(shù)已達(dá)1174487人,但仍有71個(gè)職位目前無(wú)人報(bào)考。 十大熱門職位 八個(gè)來(lái)自海關(guān) 其中,報(bào)名人數(shù)超過(guò)1000人的職位達(dá)到107個(gè),寧波海關(guān)監(jiān)管職位通過(guò)審核人數(shù)5272人,為目前最熱門職位。而該崗位計(jì)劃僅招3人。深圳海關(guān)監(jiān)管職位列入十大熱門職位,報(bào)名合格人數(shù)達(dá)4981人,而去年最后一天,深圳海關(guān)監(jiān)管職位報(bào)名人數(shù)達(dá)7000人。相比較去年,今年最熱門十大職位報(bào)名人數(shù)大幅降低,考生選擇職位更加理性,不再扎堆報(bào)考最熱門職位。 而在報(bào)名人數(shù)最多的十大熱門職位中,廣東占了四席,其中包括黃埔海關(guān)東莞地區(qū)關(guān)稅、監(jiān)管、審單以及深圳海關(guān)監(jiān)管職位。 而海關(guān)無(wú)疑成為最熱門的行業(yè)。十大熱門職位中,就有八席來(lái)自海關(guān)。 廣東競(jìng)爭(zhēng) 最激烈職位在肇慶 今年公務(wù)員報(bào)名,整體職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例為65.5∶1,其中中央黨群機(jī)關(guān)平均職位競(jìng)爭(zhēng)比例最高,為131∶1。目前競(jìng)爭(zhēng)超過(guò)1000∶1的職位共計(jì)37個(gè),其中競(jìng)爭(zhēng)最激烈的職位依然為國(guó)家民族事務(wù)委員會(huì)兩大熱門職位,民族理論政策研究室科研管理處主任科員及以下一職,競(jìng)爭(zhēng)比例高達(dá)3619∶1。 而2011年報(bào)名最后一天上午競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職位是國(guó)家能源局節(jié)能與科技處主任科員及以下職位,競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)4037∶1。 而廣東省肇慶市懷集縣國(guó)家稅務(wù)局基層科員列入全國(guó)十大競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位之一,競(jìng)爭(zhēng)比例為1467∶1。 ?? 71個(gè)無(wú)人報(bào)考職位 氣象局占27個(gè) 記者了解到,71個(gè)無(wú)人報(bào)考的職位中,27個(gè)屬于各省市氣象局。華圖教育考試研究中心研究員林建明分析指出,無(wú)人報(bào)考職位呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn):第一,部分職位對(duì)專業(yè)要求過(guò)高,如部分氣象局無(wú)人報(bào)考職位要求專業(yè)為大氣科學(xué)類。 第二,部分基層職位標(biāo)示出工作環(huán)境較差,如哈爾濱鐵路公安局無(wú)人報(bào)考職位,備注信息中提示到崗后需在基層所隊(duì)工作一年,經(jīng)常加班,較適合男性。 第三,部分基層職位要求碩士學(xué)位,低于考生的心理預(yù)期,如貴州省國(guó)家稅務(wù)局無(wú)人報(bào)考職位均要求碩士學(xué)位。 變化 從注重工作業(yè)績(jī)到以德為先 “德才兼?zhèn)?,是我們一直以?lái)的用人原則。以前叫‘又紅又?!??!敝袊?guó)人民大學(xué)比較行政法研究所所長(zhǎng)楊建順說(shuō)。 楊建順說(shuō),這是有著深刻的社會(huì)背景的?!笆紫龋鐣?huì)道德滑坡嚴(yán)重,其次公務(wù)員貪污腐敗嚴(yán)重。(按照德才兼?zhèn)溥x拔人才的)工作一直在做,但沒能看到太多實(shí)效。腐敗分子還是前赴后繼。”楊建順說(shuō),此次將德行考核納入公務(wù)員考試,就是在這樣嚴(yán)峻的局面下作出的選擇,“人們對(duì)公務(wù)員有所期待,希望他們?cè)凇隆嫌兴鳛?。?/p> 中央黨校教授林喆認(rèn)為,干部貪污腐敗與道德教育薄弱有很大關(guān)系?!耙粋€(gè)人如果連道德之人都不是,怎么能當(dāng)好官呢?”“一些人學(xué)歷高但是唯利是圖?!彼e了一個(gè)博士生做例子:博士生對(duì)旁邊的清潔員很不尊重,明明自己也是底層奮斗上來(lái)的,卻對(duì)清潔員很不客氣,直接跟人家說(shuō)“你就是為我服務(wù)的”,“這種人上崗,會(huì)為人民服務(wù)嗎?” 此前,中組部長(zhǎng)李源潮亦曾在《求是》上撰文指出:“現(xiàn)在干部出問(wèn)題,多數(shù)不是出在‘才’上,而是出在‘德’上。人民群眾對(duì)干部的意見,主要集中在‘德’上?!?/p> 窘境 這么多年工作沒有“抓手” 但“這么多年工作,還沒有一個(gè)合適的‘抓手’。怎么能抓好德行,很多人心里沒底?!睏罱樥f(shuō),考德很重要,但是考什么、如何考才是關(guān)鍵的問(wèn)題。“德一直難以量化”。 近兩年,各地陸續(xù)出臺(tái)了五花八門的德行考核辦法。孝順、責(zé)任心、正義感、對(duì)妻子忠誠(chéng)等等都成為考核標(biāo)準(zhǔn)。 “如果能確認(rèn)這個(gè)人不孝順,他連做人的基本要求都達(dá)不到,怎么能當(dāng)公務(wù)員呢?責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng),怎么判斷呢?如果他能力就不夠,再勤勞加再多的班也才剛剛和其他人看齊,這樣的人作為典型也不合適。正義感呢?有個(gè)位子,這個(gè)官員沒有讓他的七大姑八大姨去坐反而讓給別人,這就能說(shuō)明他大公無(wú)私么?又怎么知道他不是拿這個(gè)位子去和別人交換更大的政治利益?”楊建順說(shuō)。 由于缺乏明確的考核體系和標(biāo)準(zhǔn),此次公務(wù)員考試將考核德行的消息一出,反而引起了人們的擔(dān)心——是否會(huì)成為“走后門”的又一利器呢?如果碰到“蘿卜招聘”,對(duì)于準(zhǔn)備招聘的那個(gè)“蘿卜”,就可說(shuō)“政治品德優(yōu)良”而堂而皇之地錄用,對(duì)其他人以“社會(huì)責(zé)任感不強(qiáng)”就可打發(fā)。 楊建順說(shuō)他可以理解人們的這種擔(dān)心。他認(rèn)為,等有一個(gè)明確的指標(biāo)體系之后就可以對(duì)德行進(jìn)行考核。 |