? 時下，隨著微博日益流行，人們不僅開始習慣使用微博隨時表達、獲取和分享信息，也開始利用微博進行招聘和求職，如今，即時、簡潔、快速的微博已成為職場新寵，是不少畢業(yè)生求職的“必備武器”。

　　微博走俏求職招聘

　　微博，即微博客的簡稱，是一個基于用戶關(guān)系的信息分享、傳播以及獲取平臺。

　　在交流和溝通具有極強優(yōu)勢的微博，已成為一個開放的人才市場，求職和招聘方在這個平臺上點對點的溝通。日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過3萬人投遞簡歷。微博招聘和求職之熱可見一斑。

　　一項調(diào)查顯示，有32%的人接觸并嘗試過微博求職，認為微博求職比之傳統(tǒng)求職渠道具有很多優(yōu)勢。

　　今年畢業(yè)的小鄭表示，用微博之前，自己主要是通過公司網(wǎng)站、校園論壇、學校就業(yè)信息網(wǎng)去獲取招聘信息，現(xiàn)在注冊微博后，比以前更方便了。

　　“只要企業(yè)開通了微博，你只需添加關(guān)注，企業(yè)的招聘動態(tài)就隨時可以看到，又快又及時，比自己在網(wǎng)上搜索要方便多了。同時也不愁聯(lián)系不上HR了，比以前有效率?！?/p>

　　一位正在使用微博的大學生表示，微博上不僅有“魚”，還有“漁”，“每次接到筆試、面試通知后，總是在微博上找一些經(jīng)驗分享的內(nèi)容學習一下，很方便?！?/p>

　　此外，微博招聘的優(yōu)勢還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性。華東師范大學人口研究所副教授王大犇說：“求職者可以通過企業(yè)主頁了解企業(yè)文化，并可參考網(wǎng)友對其的評論來做選擇?！?/p>

　　職場專家表示，當下求職難和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進行定向發(fā)送和微博強大的社會組織動員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對接，并提高效率。

　　“ 微求職 ” 喜少憂多

　　雖然微博求職的方式，具有眾多優(yōu)點，發(fā)展前景被廣為看好，但也有人指出了這種方式的局限性。

有關(guān)人士認為，微博招聘和求職作為新生事物，與傳統(tǒng)的媒體信息發(fā)布、人才市場和網(wǎng)絡(luò)職介機構(gòu)相比，雖然拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，有著便利、海量、成本低、傳播快等優(yōu)點，但同時也存在信息真假難辨、監(jiān)管不到位等問題。

　　真假難辨。微博目前是個零門檻的媒介，但目前沒有規(guī)范、成熟的法律體系去約束它，仍然存在“不可驗證性”，想要核對信息也比較困難。因此，不能排除有些信息招聘是假，獲取用戶信息進行廣告騷擾是真。南京的畢業(yè)生小王就遇到過麻煩事?！罢衅笜I(yè)務(wù)員，月工資4000元，提成另算?！痹诳吹揭患夜镜奈⒉┱衅感畔⒑?，她覺得很不錯，立即告知對方自己的姓名和聯(lián)系方式等，可最后發(fā)現(xiàn)根本不靠譜，求職沒成功不說，反倒被該公司追著去推銷保險。

　　某網(wǎng)站招聘頻道負責人指出，“由于一條微博最多只能發(fā)布140個字，許多招聘單位發(fā)布的招聘信息過于簡單，很難了解到具體信息。同時，許多應(yīng)聘者所回復(fù)的信息也顯得很簡單，其誠意有多少，招聘單位也很難判斷?！?/p>

　　雖然微博招聘越來越受關(guān)注，但由此找到工作或招到合適人才的實例其實并不多。日前某網(wǎng)站舉辦的“微招聘”大賽22天共收到3萬余份簡歷，40余人參加面試，最終只有8人面試成功。一項調(diào)查表明，僅有22%的受訪者認為微博招聘有成效，而64%的受訪者表示效果一般，還是要多嘗試其他常規(guī)渠道搜尋機會。

　　職場專家提醒，不同崗位、不同人群應(yīng)該有不同的求職渠道。目前微博是運營、無線、技術(shù)等互聯(lián)網(wǎng)潮人的聚集地，微博招聘主要針對那些對網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)和時尚有較深了解的人。對于求職者來說，要根據(jù)自己的專業(yè)和定位，有選擇地利用成熟的專業(yè)求職渠道仍是獲取就業(yè)機會的保障，千萬不要因為圖熱鬧、追潮流而耽誤了自己的求職最佳時機。