??? “覺得這個(gè)工作不適合我。”“覺得發(fā)展的空間不大，學(xué)不到東西?！鞭D(zhuǎn)眼，大部分2011屆畢業(yè)生已經(jīng)步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經(jīng)入職半年以上，少則也經(jīng)歷了1~2個(gè)月試用期。然而，近日記者走訪市內(nèi)各大人才市場時(shí)發(fā)現(xiàn)，部分已經(jīng)有工作的應(yīng)屆畢業(yè)生又迫不及待地希望找到下一個(gè)更好的工作。

????專家指出，入職3~6個(gè)月被稱之為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時(shí)間段內(nèi)會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾，近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。在此期間，職場新鮮人切勿“沖動辭職”。

????【現(xiàn)象】：部分應(yīng)屆畢業(yè)生愛跳槽

????經(jīng)歷了7月份畢業(yè)季的招聘高峰，8月市內(nèi)各大人才市場均顯得有點(diǎn)冷清。然而，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有部分剛剛走入職場數(shù)月的2011屆畢業(yè)生，又重新游走于招聘會現(xiàn)場，準(zhǔn)備另覓東家。

????佛山某高校2011屆電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生小楊，今年4月份便進(jìn)入佛山一家網(wǎng)絡(luò)公司進(jìn)行實(shí)習(xí)?！肮驹谇皟蓚€(gè)月里，基本沒安排真正的任務(wù)給我。當(dāng)時(shí)讓我覺得很迷茫。基本上每天就是由經(jīng)理安排跑跑腿打打雜，但因?yàn)榭紤]專業(yè)對口，自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也不敢貿(mào)然辭職，所以還是堅(jiān)持了下來。” 小楊說，但是到現(xiàn)在過了試用期，公司遲遲未談轉(zhuǎn)正的事情，在辦公室里連個(gè)固定的位置都沒有，于是想著另尋伯樂。

????來自清遠(yuǎn)的小陳也是滿腹牢騷，新聞專業(yè)畢業(yè)的她，在佛山一家陶瓷公司做了兩個(gè)月的市場助理，她說：“學(xué)的是新聞專業(yè)，做起了幾乎不相關(guān)的崗位。工資不到2000元，有時(shí)還要跟著一起加班，本來覺得自己挺喜歡做市場的，但現(xiàn)在覺得還是希望做記者?！毙￡愓f希望找份專業(yè)對口的工作。

????“應(yīng)屆畢業(yè)生會因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)和理想之間的差距，而出現(xiàn)各種各樣的心理落差，郁悶、不滿的情緒就會發(fā)生?！狈鹂圃壕蜆I(yè)指導(dǎo)中心錢燦平老師表示，特別是近幾年“85后”甚至“90后”的畢業(yè)生逐漸走入職場，這種現(xiàn)象表現(xiàn)得更為強(qiáng)烈。

????而人才專家則稱新入職場的3~6個(gè)月為工作浮躁期，在這個(gè)時(shí)期沖動的辭職跳槽會頻繁發(fā)生。

????【調(diào)查】：缺發(fā)展空間成“閃辭”首因

????據(jù)人力資源專家介紹，職場新鮮人出現(xiàn)浮躁的原因一方面體現(xiàn)在缺乏良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，工作后積極熱情的工作狀態(tài)維持一段時(shí)間，未見明顯回報(bào)便易產(chǎn)生浮躁心理；另一方面，則是對公司提供的薪資福利待遇不滿意、晉升空間小、與同學(xué)之間產(chǎn)生較嚴(yán)重的攀比心理。

????而此時(shí)，部分職場“菜鳥”會選擇快速和用人單位說拜拜，閃電辭職，頻繁換工，成為所謂的“閃辭族”。近日，智聯(lián)招聘通過微博發(fā)起《畢業(yè)生“閃辭”大調(diào)查》，截至記者發(fā)稿時(shí)，有數(shù)據(jù)顯示，導(dǎo)致職場“菜鳥”們沖動遞上辭職信的原因（多選），依次為缺乏發(fā)展空間（66%）、工作內(nèi)容單調(diào)乏味（23%）和工資待遇不理想（22%）。而在“認(rèn)為換工作對您的好處”中，“有利于更快找到最適合自己的職業(yè)方向”成為首選，占47%；“薪資得到提高或職位獲得晉升”以38%的選擇率占第二位。