??? 2011年國考面試已經(jīng)拉開帷幕，面對國考面試的備考，考生一定要注意靈活把握。眾所周知，國考的面試形式有很多種，有結構化面試、無領導小組討論等多種考察形式，大部分考生在備考的過程中往往從歷年的考察形式和組織流程出發(fā)進行備考，但是隨著國考對于公務人員能力要求的提升，華圖教育提醒廣大考生，國考面試也會在形式上進行靈活的調整和改變。

????一般來說，結構化面試往往是以直接呈現(xiàn)題目的形式展開，如：考官問題、考生作答的形式，而2011年國考，考生在復習的過程中，應注意靈活備考，很多考生在備考中容易忽略掉其他的展開形式。比如說，有可能考生在入場之前會先閱讀一篇文字材料，大概1000字左右，而且有時間限制，如5到10分鐘，然后考生再分別進入考場進行答題，回答的題目主要是從閱讀的材料信息出發(fā)，以結構化面試的形式展開。由于很多考生沒有接觸過這種考察形式，因此會出現(xiàn)緊張、焦慮等情緒，甚至產(chǎn)生心理壓力，其實，這種考察形式和結構化面試考察的要素是基本一致的，因此考生在遇到這種考察形式的時候不要慌張，及時做好心態(tài)調節(jié)。但是這種考察形式和結構化面試相比，形式比較靈活，又便于考察和組織，所以出現(xiàn)的比重會有所提升，在這里，華圖教育提醒廣大考生在備考中有所側重。

????這種考前閱讀材料、結構化作答的考察形式，設計的問題和結構化面試設計的問題是相通的，如自我認知類題目、組織管理類題目、人際溝通類題目、綜合分析類題目、應變應急類題目等。回答問題是以結構化面試的形式展開，一般的材料會圍繞某一主題展開，也可能圍繞某一事件或者矛盾沖突展開，出題的形式會非常靈活，比如說，問題有可能是對材料中某一人物的做法認不認同，對材料中的矛盾沖突你有何解決對策，對與材料相關的某一社會熱點你如何看待，還有可能穿插情景模擬，假如你就是材料中某一人物，請問你該如何解決問題等。以福建的一道考題為例：

????背景材料：（以下為材料概述）有一叫李智的研究生，考了三年終于考上公務員，到某團委擔任團委書記，他的同事王強是副書記。剛參加工作時李智踏踏實實、勤勤懇懇。有一次，省委機關決定選拔一批處級干部，李智和王強筆試成績都很高，并同時入闈面試，為了準備面試，李智經(jīng)常用工作時間學習，把工作推給王強。后來由于壓力過大，李智最終落敗，王強考上。

????根據(jù)上述信息回答以下問題：

????你對李智先后的工作態(tài)度有什么看法？

????如果說有一天要舉辦團委大會，王強還未到新單位上任，你覺得李智應該邀請王強嗎？

????團委要舉辦一場籃球賽，李智準備召開會議，你認為李智在會上應做哪些發(fā)言？

????.有人說，“人生處處是考場”，你是怎么理解的？你會怎么做？

????這就要求考生在普通備考的基礎上，適應變化的考察形式，同時注意培養(yǎng)自己的記憶能力、提取信息能力。希望廣大考生在備考過程中，注意靈活把握、科學備考、打牢基礎、做到以不變應萬變。華圖教育