許多招聘單位都被“4050”應(yīng)聘人員圍得水泄不通。（記者?王映?攝）

“4050”應(yīng)聘人員在互相交流求職信息。（記者?王映?攝）

????網(wǎng)友熱議

　　生命在于折騰：從周口日報上看到《下崗工涌向“4050”專場招聘會——800多人與用人單位達成就業(yè)意向》的消息后，感慨頗多。省委書記盧展工在考察工作時，親身體驗求職應(yīng)聘，因年齡過大而遭拒，這一消息被各大網(wǎng)站紛紛轉(zhuǎn)載引起了廣泛關(guān)注。網(wǎng)友們在為盧書記切實關(guān)注民生，身體力行了解高齡群體就業(yè)情況的做法叫好的同時，對“4050”人員的就業(yè)問題予以極大的關(guān)注。我們市里也積極行動起來，為“4050”開設(shè)專場招聘會，幫助他們走出困境，使他們重新走上新的工作崗位。常言說：眾人拾柴火焰高，眾人劃槳開大船。讓我們共同為“4050”人員就業(yè)提建議、找崗位、想辦法。

　　之水幽斕：為“4050”找崗位固然不錯，但若能為“4050”創(chuàng)業(yè)營造更為寬泛的環(huán)境——比如從政策層面給予“4050”扶持，鼓勵并大力倡導(dǎo)“4050”自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，并給予相關(guān)稅費減免等，或者對招錄“4050”的企業(yè)或公司，予以一定的表彰和經(jīng)濟補償，從而使“4050”不再為就業(yè)或創(chuàng)業(yè)因人為設(shè)置的門檻而阻步！

　　擱淺：人才不能用年齡來衡量，用年齡來衡量人才的企業(yè)不是好企業(yè)?！?050”不應(yīng)成為社會的負擔(dān)，而應(yīng)成為社會的財富！

　　水盼蘭晴：網(wǎng)友們，讓我們開動腦筋，給“4050”人員再就業(yè)一個切實可行的辦法。比如，通過政策、法規(guī)調(diào)整，給“4050”一個奮斗平臺。

　　一葉蘭舟：“4050”人員的就業(yè)問題應(yīng)該多多關(guān)注，希望各級領(lǐng)導(dǎo)都能像盧書記一樣,多關(guān)心弱勢群體,多辦實事好事。正確對待這些漸入老境的“4050”失業(yè)人員，正確對待這些畢生為國家和社會的進步操勞一生的人，是社會文明的體現(xiàn)，是社會繼續(xù)進步的需要。我們今天對待這些人的態(tài)度，也就是社會明天對待我們的態(tài)度。

　　我身邊的“4050”

　　低調(diào)的幽藍：我鄰居夫婦兩個雙雙下崗，他們自食其力，在小區(qū)門口開了一家副食店。他們比別的店主起得早，關(guān)得晚，價格又便宜。他們的觀念是，是顧客給他們這飯碗，就應(yīng)該薄利多銷。因此他們的小店經(jīng)營得挺不錯，現(xiàn)在已經(jīng)把兒子供養(yǎng)到大學(xué)畢業(yè)。

　　風(fēng)之樂章：還別說“4050”人員，我小姨是62年的人，下崗十幾年了，現(xiàn)在不管去哪應(yīng)聘，人家問問她的年齡就沒下文了……她說，下次再應(yīng)聘，得先把頭發(fā)染黑了再說！

　　落無痕：我二姑今年48歲，下崗十多年了。她說十多年的奔波讓她感到精神上十分疲憊，性格變了許多，尤其是自卑心理很嚴(yán)重。她現(xiàn)在最大的希望是，能有一片屬于自己的土地，希望多流點汗水，以調(diào)節(jié)自己的心理。也許有人認為，靠種地不會輕易改變經(jīng)濟上的困局，但她堅信，維持溫飽是沒有問題的。我想，在“4050”人員中，持這種想法的應(yīng)該也有一部分。希望政府能考慮一下。

　　葉子：我二叔是個下崗工人，年紀(jì)大了，每天走東串西，做一些打雜的臨時工。前不久，他報著試試看的心態(tài)去參加了“4050”專場招聘會，沒想到真找到了一份工作。全家人高興得不得了，為此還慶祝了一番。叔叔說感謝政府給了這樣一個再就業(yè)的機會，希望更多的“4050”人員相信政府并沒有忘記他們。同時也希望更多的“4050”人員積極地參與這樣的招聘會。

　　網(wǎng)友支招

　　無名指的承諾：針對“4050”人員就業(yè)難的問題，我的建議有三個：一是讓“4050”人員創(chuàng)業(yè)，比如劃定馬路市場，允許部分路段向“4050”人員開放，賣早點、蔬菜、水果、開修車鋪等等；二是給他們貸一筆小款子，鼓勵“4050”人員開店，既讓他們有事做又方便了群眾；三是開展技能培訓(xùn)，比如可以修鞋、電焊、家政服務(wù)等，讓諸多“4050”人員有了一技之長，就業(yè)的路子就寬了很多。關(guān)鍵是政府要多給他們創(chuàng)造機會，多一些政策的支持與鼓勵。

　　慧質(zhì)藍心：我們周口有一個通?。航煌ê托l(wèi)生較差。為什么不多招一些交通和衛(wèi)生以及市場的協(xié)管員呢？“4050”們完全能夠勝任！相信他們，他們就能更好地履行職責(zé)。這樣，既可以改善我們周口“衛(wèi)生差、交通亂”的現(xiàn)狀，又讓部分“4050”人員有了工作。何樂而不為？

　　尋找心靈的軌跡：授人以魚不若授人以漁——希望各個職能部門或者企業(yè)在幫助“4050”人員的同時，再教會他們就業(yè)的本領(lǐng)和技能，避免過一段時間以后，這些人員再出現(xiàn)“三次就業(yè)”、“N次就業(yè)”的現(xiàn)象。

　　虔誠：個人意見，僅供參考。1.對壟斷行業(yè)、高工資單位強制征收專項基金，用于社會公益崗位工作。2.大大增加公益崗位，面向“4050”人員招聘，既解決了“4050”人員就業(yè)，還使更多的人參與到公益事業(yè)中去。

　　沙丁魚：眾所周知，社區(qū)是政府框架的基本元素。只要抓好社區(qū)建設(shè)，就能解決好“4050”就業(yè)問題。社區(qū)建設(shè)非常重要，她的成敗關(guān)系到群眾基本生活。目前物業(yè)公司是一個純粹商業(yè)性質(zhì)單位，為了利潤最大化，跟群眾發(fā)生利益沖突非常明顯，社區(qū)矛盾有50%來自物業(yè)公司和群眾的糾紛。我們設(shè)想一番，把物業(yè)公司改變性質(zhì)，辦成公益性公司，歸屬社區(qū)直接管理的話，一可以解決居民與物業(yè)直接因利益沖突帶來的矛盾；二可以讓更多的“4050”人員從事小區(qū)服務(wù)；這樣，不但徹底化解了“物業(yè)矛盾”，物業(yè)公司因零利潤運作，而有更多的利潤來聘請“4050”人員就業(yè)。

　　生命在于折騰：可以在自來水公司抄表員、石油公司加油員、電力公司抄表員等等這些技術(shù)含量不高、工作強度不大的行業(yè)崗位安排“4050”人員，比例不得少于50%。

　　3月5日至6日，我市舉行公益性崗位專場招聘會，為“4050”人員提供2000多個就業(yè)崗位。