??? 目前，鄲城縣把管理大學(xué)生村干部工作作為加強農(nóng)村基層組織建設(shè)的一個重要載體，積極探索管理新途徑，創(chuàng)新方法，完善機制，著力提高管理水平，給全縣新農(nóng)村建設(shè)帶來了勃勃生機。

　　他們建立了“五個一”自勵機制，即要求每個大學(xué)生村干部學(xué)一部農(nóng)村適用的法律；鉆研掌握一門農(nóng)村實用技術(shù)，如種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品深加工、電腦操作等；每天寫一篇工作日志；每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)及辦事處提出一條以上合理化的意見或建議；半年內(nèi)寫一篇有價值、有力度的調(diào)研報告。

　　為讓大學(xué)生村干部盡快適應(yīng)農(nóng)村工作，他們創(chuàng)新“三個一”幫帶機制，即每個大學(xué)生村干部要有一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)及辦事處班子成員、一名工作片長、一名村黨支部書記跟蹤幫助，做到學(xué)習(xí)上幫助，工作上指導(dǎo)，生活上照顧。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及辦事處領(lǐng)導(dǎo)還要對大學(xué)生村干部跟蹤服務(wù)，追蹤問效。同時，他們在《鄲城組工信息》、鄲城電臺、鄲城電視臺開辟了“大學(xué)生村干部論壇”專題欄目，為大學(xué)生村干部搭建展示風(fēng)采的平臺，讓大學(xué)生村干部介紹工作情況，暢談感想和體會，闡述本村發(fā)展思路。他們還對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及辦事處在大學(xué)生村干部管理方面所采取的新舉措、取得的新成效、總結(jié)的新經(jīng)驗予以推廣。

　　該縣大學(xué)生村干部選聘辦公室還堅持每月進村入戶督察大學(xué)生村干部在崗在位、工作開展和現(xiàn)實表現(xiàn)等情況，并根據(jù)這些情況發(fā)放工資，獎優(yōu)罰劣。

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