1月23日下午，在商水縣勞動人事爭議仲裁院，工作人員成功調解了一起由企業(yè)裁員引發(fā)的經濟補償案件。

當日，申請人小李來到商水縣勞動人事爭議仲裁院，稱其在一家企業(yè)工作多年，被該企業(yè)以經濟不好為由裁員。小李認為，該企業(yè)給出的裁員經濟補償方案不合理，其合法權益受到侵害，所以前來申請仲裁。商水縣勞動人事爭議仲裁院工作人員立即與該企業(yè)相關人員進行溝通。在調解過程中，該企業(yè)相關人員稱企業(yè)目前經營困難，希望小李能夠接受裁員經濟補償方案。商水縣勞動人事爭議仲裁院工作人員在核實該企業(yè)的情況后，建議小李接受裁員經濟補償方案。最后，小李同意裁員經濟補償方案。

下一步，商水縣勞動人事爭議仲裁院將實時關注勞動市場動向，精準分析群眾和企業(yè)需求，堅持“預防為主、調解為輔”原則，提前做好防范化解勞動關系風險工作。強化服務意識，建立親民近民機制，加強服務隊伍建設，針對企業(yè)關心的用工規(guī)范問題，從勞動關系的定義、建立、解除等方面，結合全縣勞動人事爭議審理過程中出現(xiàn)較多的爭議問題，向企業(yè)釋法宣傳，引導企業(yè)守法誠信經營、依法合規(guī)用工，倡導勞動者愛崗敬業(yè)、理解企業(yè)難處，在保護勞動者合法權益的同時，兼顧企業(yè)的發(fā)展和運營。②25（楊春梅）