本報訊（記者 徐松 通訊員 劉珂言 鄭玉冰） 今年以來，鄲城縣石槽鎮(zhèn)通過支部聯(lián)建、廣選嚴(yán)篩、結(jié)對帶教、厚培優(yōu)育，把精選出來的“雛雁”錘煉成一只只能夠帶領(lǐng)群眾致富的“頭雁”，著力打造“五優(yōu)”“五講”“五強(qiáng)”的基層黨組織后備隊(duì)伍。

支部聯(lián)建，廣選嚴(yán)篩，深挖村干部后備“蓄水池”。小曹樓行政村是“五星”支部村，這次在村“兩委”干部后備力量培育儲備工作中依然發(fā)揮典型模范作用，張可東作為村黨支部負(fù)責(zé)人主動選才、大度“讓賢”，為基層注入了新活力。新推選的劉海紅、張夢、謝志勇均不足35歲，有的在外創(chuàng)業(yè)、有的在家經(jīng)商，他們學(xué)歷高、腦瓜活，都是致富帶頭人。

像小曹樓行政村一樣，石槽鎮(zhèn)翁小莊行政村呼吁有志青年毛遂自薦，整個行政村僅有3393人，就有12人報名。在今年的防汛工作中，他們齊心協(xié)力，把農(nóng)田損失降到最低。

如何深挖“蓄水池”，廣引賢才？石槽鎮(zhèn)出實(shí)招、動真格，秉持“抱團(tuán)發(fā)展”“人才共享”理念，以聯(lián)村黨支部為單位，采取“支部聯(lián)選聯(lián)育”方式，從5個行政村公開選任、培育后備人才納入“聯(lián)村智庫”，對有人才需求但缺乏資源的村，從“聯(lián)村智庫”選派后備人才進(jìn)行跨村任職，有效打破地域界限，實(shí)現(xiàn)人才跨村聯(lián)動、強(qiáng)弱互補(bǔ)，讓人才資源得到合理分配，解決人才力量短缺、發(fā)展不平衡等問題。

結(jié)對帶教，厚培優(yōu)育，建強(qiáng)村干部后備“人才庫”。選育“雛雁”是基礎(chǔ)，培養(yǎng)“頭雁”是根本。石槽鎮(zhèn)先后選送后備力量參與農(nóng)村黨員日常教育培訓(xùn)。安排村黨支部書記后備力量到村“兩委”班子試崗半年左右，擔(dān)任村黨支部書記助理職務(wù)，全面參與村級事務(wù)管理。安排村黨支部書記后備力量牽頭負(fù)責(zé)矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等任務(wù)，在急難險重任務(wù)中歷練心智、檢驗(yàn)?zāi)芰?，切?shí)把“人才庫”中的每一員，都變成基層工作中拉得出、跟得上、干得好的精兵強(qiáng)將。

“我們從現(xiàn)任村‘兩委’班子成員中納入一批、從村內(nèi)各類能人中推薦一批、從本鄉(xiāng)本土大中專畢業(yè)生中物色一批、從在外優(yōu)秀人才中引回一批，已儲備村級后備干部75名。他們逐一上崗后，將以鄉(xiāng)村人才回流帶動項(xiàng)目、企業(yè)、技術(shù)、人脈、政策、資金等資源回流石槽鎮(zhèn)，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供源源不斷的人才支持和發(fā)展動力?！笔坻?zhèn)黨委書記王陽說。