本報訊 近年來，周口市委編辦多措并舉、精準發(fā)力，積極發(fā)揮編制資源在人才強市中的支點作用，以持續(xù)優(yōu)化資源配置為核心，以創(chuàng)新服務舉措為抓手，恪盡職守、守正創(chuàng)新，為全市人才工作高質(zhì)量發(fā)展提供了有力的機構編制保障。

搭建平臺，在服務機制上下功夫。市委編辦成立正處級事業(yè)單位周口市人才服務中心，負責組織開展人才引進，承擔人才配套服務保障工作。建立市級人才編制“周轉(zhuǎn)池”，配套制定《周口市引進高層次人才使用編制實施細則》?！爸苻D(zhuǎn)池”編制由市委編辦單列管理，實行“總量控制、計劃申請，動態(tài)流轉(zhuǎn)、循環(huán)使用，人走編收、空編置換”，主要用于醫(yī)療衛(wèi)生、職業(yè)教育、技術推廣等面向社會提供公益服務的事業(yè)單位引進高層次人才或市委、市政府重點扶持項目引進高層次人才。

統(tǒng)籌資源，在保障民生上下功夫。加快推進基礎教育擴優(yōu)提質(zhì)。推進“縣管校聘”改革，建立健全“以縣為主”的中小學教師管理體系，有效推動了縣域內(nèi)城鄉(xiāng)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。加強現(xiàn)代職業(yè)教育教師隊伍建設。為打造職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地，近年來，市委編辦通過招才引智、公開招聘等形式，為市屬高職院校引進高學歷人才近400人；擴大職業(yè)院校用人自主權限，支持職業(yè)院?？砂淳幹茢?shù)額20%的比例自主招聘兼職教師。優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生體系建設。打通縣鄉(xiāng)醫(yī)療機構編制壁壘，將醫(yī)共體內(nèi)縣級醫(yī)療機構和基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的編制統(tǒng)籌使用，切實推動了優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源下沉基層。

創(chuàng)新制度，在科技引才上下功夫。市委編辦為創(chuàng)優(yōu)科研環(huán)境，吸引更多高端人才、青年人才來周口創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，設立周口市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究中心，搭建起靈活實用的招引人才平臺。市委編辦加大“靶向引才”“柔性引才”力度，以市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究中心為載體，力爭盡早盡快引進一批科技領軍人才、青年科技人才、高水平創(chuàng)新團隊等，支持產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究中心與國內(nèi)外高校、研發(fā)機構等聯(lián)合培養(yǎng)人才，建設一支敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新、結構合理的研發(fā)團隊。

開辟通道，在簡化入編程序上下功夫。進一步擴大單位引才自主權限。市直各單位可根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和人才需求實際，自主擬訂招才引智計劃，報有關部門審批后執(zhí)行。市委編辦簡化工作流程，堅持服務優(yōu)先，特需特辦，對引進的全日制博士研究生，隨到隨辦或先到后辦；對引進的其他青年人才，結合實際情況，靈活采取分批次、分系統(tǒng)、分單位辦理聘用手續(xù)，有效防止入職等待期人才流失等現(xiàn)象發(fā)生。同時，市委編辦從人才培養(yǎng)、政策激勵、服務管理等方面強化政策支撐，加強與組織、人社、財政等部門協(xié)作配合，努力做好人才引進配套服務工作，努力為引進人才解決住房、子女教育等后顧之憂，切實增強引進人才的歸屬感。②2（杜林波）