在企業(yè)的成長過程中，企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展已成為提升企業(yè)核心競爭力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，這兩者之間不僅緊密相連，更在相互促進(jìn)中共同塑造了企業(yè)的獨(dú)特魅力。

企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展，需要理念上的融合。企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以社會主義核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，使之成為企業(yè)文化的靈魂。同時(shí)，政工工作應(yīng)緊密圍繞企業(yè)文化建設(shè)展開，通過教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶等方式，讓員工深刻理解并認(rèn)同企業(yè)文化，形成共同的價(jià)值追求和行為準(zhǔn)則。

企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展，需要實(shí)踐上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)政工工作往往采用理論灌輸和說教，方式和手段較為單一。而現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)則更加注重員工的參與和體驗(yàn)。因此，政工工作可以借鑒企業(yè)文化建設(shè)的理念和方法，通過開展豐富多彩的文化活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力。同時(shí)，充分利用新媒體等技術(shù)手段，拓寬政工工作的傳播渠道和覆蓋范圍，提高工作的針對性和實(shí)效性。

企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展，需要機(jī)制上的健全。企業(yè)應(yīng)制定完善的企業(yè)文化管理制度和政工工作制度，明確兩者的職責(zé)范圍、工作目標(biāo)及實(shí)施路徑，形成工作合力。同時(shí)，還應(yīng)根據(jù)企業(yè)環(huán)境的改變以及員工需求的變化，靈活調(diào)整工作策略與方法，確保企業(yè)文化建設(shè)與政工工作始終保持與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的發(fā)展態(tài)勢。

總之，企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的融合發(fā)展是提升企業(yè)核心競爭力、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的重要舉措，應(yīng)當(dāng)深入研究和探索其融合發(fā)展的新路徑，推動(dòng)企業(yè)的良性健康發(fā)展。

（河南日報(bào)社秦玲）