來源:紅網(wǎng)
2021-05-21
文/郭元鵬
“遲到或早退30分鐘以內,每次罰款1000元”,這樣的《員工手冊》合法嗎?日前,重慶市高級人民法院發(fā)布2020年十大勞動人事爭議案件的審判和仲裁情況,通過案例,進一步強化規(guī)則指引,統(tǒng)一裁決尺度,強化價值引領,引導構建和諧勞動關系。(5月20日《工人日報》)
是企業(yè)的“家法”大,還是國家的“國法”大?這個問題幾乎不需要回答,所有人都知道,“家法”不能大于“國法”的道理。別說是一個企業(yè)的“家規(guī)”了,即便是一個地方的條例,也是不能逾越“國法”的,“下位法”無條件服從“上位法”是底線。簡單來說,就是任何“下位法”都不能與“上位法”抵觸。
然而,“遲到或早退30分鐘以內每次罰款1000元”的企業(yè)規(guī)定,還是在與“國法”叫板,真不知道底氣是哪兒來的,勇氣如何鼓起來的?
據(jù)報道,2020年4月28日,廖某進入重慶某文化傳媒公司從事市場總監(jiān)工作。同日簽署了《員工手冊》,約定遲到或早退30分鐘以內者每次罰款現(xiàn)金1000元。2020年5月,這家公司以廖某開會遲到為由多次對廖某進行罰款。廖某起訴到法院,法院判決企業(yè)返還對廖某的罰款。
員工遲到早退,當然需要有約束,而經濟處罰也是需要的。但是遲到一次,早退一次罰款1000元,符合什么法律規(guī)定,是勞動法有這樣的規(guī)定,還是國家法律允許企業(yè)囂張的“自主管理”?盡管說,職工入職的時候簽署了“我同意”的字樣,但是這顯然有“無可奈何”的屬性,有“被逼就范”的屬性。再說了,遲到和早退也需要人性化處理,沒有人情味的企業(yè),只會自毀前程。
最近這幾年,媒體曝光了不少企業(yè)的“家規(guī)”,比如“自愿放棄加班費協(xié)議”,“無條件服從企業(yè)加班協(xié)議”,“完不成任務爬行規(guī)定”,“入職三年不能生娃協(xié)議”,“不能與同事談戀愛制度”等等。很多企業(yè)都會制定自己的“家規(guī)”,但是“家規(guī)”不能違法,不能踐踏“國法”的尊嚴,不能把“管理職工”變成“禍害職工”。
“遲到30分鐘罰款1000元”,有些“家法”是該清理了。希望有關部門組織一次清理活動,讓職工有尊嚴地賺錢,直起腰板奮斗。
[責任編輯:趙文琪]
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