可以理解有些年輕人一門(mén)心思“考編”，在他們看來(lái)，進(jìn)入編制內(nèi)就意味著有保障、穩(wěn)定，未來(lái)可期。這種想法可能是受他們的祖輩父輩的影響，源于對(duì)“大鍋飯”年代機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大企業(yè)的既有印象。

但當(dāng)“考編熱”成為一種現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)了一批逢考必上的“考碗族”時(shí)，祖輩父輩的影響似乎不再是最主要的。年輕人受同輩影響大，他們的想法經(jīng)常來(lái)自他們的同齡人——同學(xué)、朋友。特別是去年疫情突然來(lái)臨，有些抗風(fēng)險(xiǎn)能力差的小公司在風(fēng)浪中被擊敗，剛步入社會(huì)的年輕人一下子失去經(jīng)濟(jì)來(lái)源，有些在大城市打拼的年輕人，可能租房都遇到了困難。

這時(shí)候，同輩之間相互打望，“穩(wěn)定”一下子成了排名第一的需求。

其實(shí)這只是暫時(shí)。進(jìn)入編制內(nèi)，或者進(jìn)入大企業(yè)，端上所謂的“鐵飯碗”，就一定穩(wěn)定了嗎？答案是結(jié)結(jié)實(shí)實(shí)的否定。無(wú)論什么性質(zhì)的單位，都有各自的管理制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位，大都有嚴(yán)格的月度、季度、年度考核，制度面前人人平等。拼了力氣應(yīng)試，考個(gè)編制，但是實(shí)際工作能力欠佳，肯定會(huì)被淘汰；有能力不敬業(yè)，不思進(jìn)取，也是同樣的結(jié)果。

此外，尋找一份工作，很大程度上像找一位愛(ài)人。如果情投意合，兩心相悅，雙方真心付出，今后的生活會(huì)順意甜蜜；如果只是找一個(gè)人結(jié)婚，不管脾氣性格是否相投，不管三觀是否一致，今后的磕磕絆絆可想而知。

每個(gè)人都有自己的所長(zhǎng)，如果能夠先搞清楚這一點(diǎn)，在求職的時(shí)候或許會(huì)少一些迷惑和“跟風(fēng)”。年輕人沖著自己想做的、能做的事去，假以時(shí)日，肯定沒(méi)錯(cuò)。

另外，不管是本科生還是研究生，都有自己的專業(yè)，有些專業(yè)門(mén)檻高，不可替代性強(qiáng)，為了得到一個(gè)鐵飯碗，放棄學(xué)了幾年打下的專業(yè)本領(lǐng)，實(shí)在可惜。當(dāng)然，有些科研院所，就是需要專業(yè)性強(qiáng)的人才，那是另外一回事。

總之，先想清楚自己要什么，再做決定。金、銀、銅、鐵，用金屬做飯碗，太沉，有的人端得動(dòng)，有的人端起來(lái)吃力，總之不適合每個(gè)人。自古英雄出少年，在哪個(gè)時(shí)代都是這樣。信息技術(shù)高速發(fā)展的今天，總在衍生出新的增長(zhǎng)點(diǎn)，新的機(jī)會(huì)，新的崗位，新的職業(yè)。選擇越來(lái)越多，第一條就是在年輕時(shí)，別自縛手腳。（辛凌）