北京“燒烤模式”持續(xù) 高溫天上班你享有哪些福利？

　　入伏以來，我國迎來今年來最大范圍的高溫天氣，北京、天津、河北、山東等地最高氣溫逼近40℃。炎炎酷暑之下，高溫作業(yè)者享有多項權(quán)利。法律專家表示，高溫補貼是勞動者的法定權(quán)利，應(yīng)依法得到保障；而對于普通勞動者盼望的降溫費等“高溫福利”，則需要員工和用人單位協(xié)商、約定，應(yīng)通過勞動合同等法律形式確定。

　　北京開啟“燒烤模式” 職場人士盼“高溫福利”

　　入伏前一天，北京市氣象臺發(fā)布今夏首個高溫橙色預(yù)警信號，全市開啟“燒烤模式”，局地氣溫高達40℃。中央氣象臺天氣預(yù)報顯示，北京今日氣溫為22℃~36℃，溫度依然居高不下。在這個“人人都是小籠包”的季節(jié)，高溫補貼、防暑降溫費再一次成為職場人士熱議的話題。

　　在一個由人力資源人士組建的QQ交流群里，一位房地產(chǎn)銷售公司的HR表示，自己公司的銷售人員很多要在戶外工作，經(jīng)常要在外面待一整天，但是公司并沒有高溫補貼的規(guī)定。另外一位物流公司的HR介紹了相似的情況，雖然最近高溫持續(xù)，但是公司的快遞員依然奔波在外，既沒有因為高溫天氣停止工作，也沒有得到相關(guān)的福利和津貼。

　　一位網(wǎng)絡(luò)公司的HR介紹，每年夏季公司按照每人每月120元的標準發(fā)放高溫補貼，他認為在北京這個標準有點低。另一位HR則表示羨慕不已，稱120元已是“巨款”，她介紹：“公司一次性發(fā)50元外加一箱飲料，這就是高溫天氣的福利，想想心里就‘拔涼拔涼’?！备嗟娜藙t表示，公司在高溫天氣準備一些水果、冰淇淋、菊花茶飲料等供員工防暑。

　　為何有的公司有“高溫福利”，有的公司卻沒有？對于金錢補助，為何有的公司高，有的公司低？河南豫和律師事務(wù)所田?？德蓭煴硎荆趪曳傻慕y(tǒng)一規(guī)定下，符合條件的就可主張享有高溫補貼，勞動者具體拿到多少高溫補貼，要根據(jù)當?shù)厝松?、立法等部門的規(guī)定而定。對于防暑降溫費、夏日清涼費等福利，則應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，由企業(yè)和員工協(xié)商、約定。

　　高溫天氣勞動者享有哪些權(quán)益？

　　日前，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，強調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。高溫天氣下，勞動者享有哪些權(quán)利呢？

　　早在2012年通過的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　高溫補貼是高溫天氣下勞動者權(quán)益的“重頭戲”，據(jù)法制晚報報道，目前全國至少已有27個省份明確了2015年高溫津貼標準，部分地區(qū)的高溫津貼已經(jīng)進入發(fā)放期。高溫津貼天津日補標準最高，每天補助24元；海南時間最長，為每年的4月至10月。

　　北京市安監(jiān)局官網(wǎng)顯示，室外露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。

　　此外，我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)病范疇。這是一種在高溫作業(yè)環(huán)境下，勞動者因體內(nèi)熱平衡或水鹽代謝紊亂而引起的、以中樞神經(jīng)系統(tǒng)或心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。法律人士表示，高溫天氣下的中暑，如果要享受工傷待遇，需要先認定為工傷。

　　勞動者主張高溫補貼 需用人單位舉證

　　高溫補貼作為勞動者的重要權(quán)益，如果未得到保障，勞動者應(yīng)如何維權(quán)呢？田?？到榻B，勞動者可以通過法律途徑和非法律途徑解決，一方面，勞動者可通過本單位工會組織解決，或者要求所在地勞動監(jiān)察部門協(xié)調(diào)；另外，勞動者還可向勞動仲裁部門提出勞動仲裁，如果無法將解決，則需要向法院提起訴訟。

　　就上訴而言，田海康表示，與一般舉證規(guī)定“誰主張誰舉證”不同的是，勞動者主張高溫補貼時，企業(yè)有舉證的義務(wù)，即用人單位需證明工作環(huán)境是否高溫。(生活頻道 劉旭輝)